The smart Trick of المكائد في بيئة العمل That No One is Discussing

The smart Trick of المكائد في بيئة العمل That No One is Discussing

Blog Article

كيف تتعاملين مع المكائد في العمل؟ فن العيش كيف تتعاملين مع المكائد في العمل؟

بعضهم ينتهج نهج قائد المغول تيمورلنك أعنف قادة التاريخ وأكثرهم قسوة (مواقع التواصل)

جزء من استراتيجيات التعامل في العمل، هو أن تكوني علاقات جيدة مع الجميع، وليس فقط مع أصدقائكِ المقربين في العمل، لأنه إذا كانت لديكِ سمعة طيبة في المكان، فلن يصدق أي شخص أي نوع مؤامرة يُقال عنكِ.

الكثير من نفس الشركات الكبرى والناشئة تسعى إلى بذل قصارى جهدها لخلق بيئة عمل إيجابية مليئة بالإنجاز والتحفيز، لأن بيئة العمل تعتبر واحدة من المعايير التي تجذب الموظفين إليها، وإليك أهمية بيئة العمل الصحية.

هذا المقال غير مفيد مع بغض الفئات البشرية المعفنة الفاسدة

ويتقلب روميل في قبره إجلالاً وتبجيلاً مبدياً استحقاقهم للقبه "ثعلب الصحراء" مع تغيير المكان ربما إلى "ثعلب الشركة" أو المؤسسة أو المكتب أو المصلحة. بعضهم ينتهج نهج قائد المغول تيمورلنك أعنف قادة التاريخ وأكثرهم قسوة لكنها قسوة عابرة للمكاتب بديلاً عن القبائل، تسري عبر البريد الإلكتروني سماً مدسوساً في عسل تقارير تقييم الزملاء كما سرى منهج تيمورلنك في النهب والغنائم المجزية.

مكائد العمل ليست سوى اختبار لقوتك وصبرك وحكمتك. تعامل معها على أنها جزء طبيعي من الحياة المهنية، واستخدمها كفرصة لإظهار نضجك وقدرتك على التكيف.

بيئة التحقيق: تركز على العلوم والرياضيات لحل المشاكل، وتشجع هذه البيئة على الإستقلال والإبداع، كما أن الأشخاص الذين يميلون إلى هذه البيئات يفضلون العمل بعقلهم على المهام الجسدية والعملية.

محاولة إظهار تفوقك المهني بشكل دائم ومتكرر بلا شك ستثير غضب زملائك، فلو كنت من هؤلاء الذين ينسبون الفضل لأنفسهم -متجاهلا أو متناسيا دور باقي الزملاء في هذا الإنجاز- فتأكد أنك أصبحت مكروها بجدارة، والأسوأ من ذلك هو ذكرك الدائم كل مميزاتك وإنجازاتك حتى عندما يكون الحديث عن إنجازات أشخاص آخرين؛ لذا عليك في المرة القادمة ألا تتجاهل دورك وفي الوقت نفسه لا تغفل دور الآخرين.

ويكمل أحمد صلاح "هناك مؤشرات يمكنك من خلالها أن تعرف إن كنت مكروها بين زملائك أم لا، مثل أن تلحظ أنه لا يوجد من يطلب منك المساعدة، ولا يوجد من يدعمك عند وقوعك في مأزق أو مشكلة، وأن العلاقات الاجتماعية بينك وبين باقي زملاء العمل غير موجودة، أو أن تلاحظ أن مقترحاتك تقابل غالبا بالرفض من زملائك.

تنعكس بيئة العمل الإيجابية على موظفين على أعلى مستوى من الإنتاجية والالتزام، وتشجع على التعاون، وبالتالي تعزز من فعالية فريق العمل هذا بالإضافة إلى تقديم المكافآت الذي يساعد على تحفيز الموظفين نحو الأفضل.

الأول هو الزميل المعتدي السلبي. وعلى رغم أن هذا الزميل لا يشكو أو يلحق الضرر بزملائه مباشرة، فإنه نور الامارات دائم المجاهرة بعدد الساعات الطويلة التي يعملها، وكم الأعباء التي يقوم بها، والليالي الطويلة التي أمضاها في المكتب دون أن يطلب منه المدير لينجز عمله وأحياناً أعمال الآخرين المتأخرة، وهو ما يؤدي أحياناً بالمدير إلى عقد المقارنات بينه وبين آخرين، فيتهمهم بالتواكل أو التكاسل.

حاولي ألا تركي كثيراً على الشائعات التي تُقال عنكِ مثلاً، وفقط اهتمي بعملكِ، وركزي في أن تنحجي وتُطوري من نفسكِ، ولا تهتمي دائماً بالرد عليها، إلا إذا احتاج الأمر توضيح رسمي لرئيسكِ في العمل، فهنا يمكنكِ القيام بذلك

وباختصار، فإن كيو سالاري ليس مجرد نظام لدفع الرواتب، وإنما هو أداة استراتيجية تساهم في بناء بيئة عمل أكثر صحة وايجابية. وهذا ينعكس على جميع جوانب العمل.